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劳动合同的解除和终止(二) 被浏览次数:22次 发布日期:2014-09-03

  有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:

  用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

  用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

  用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

  用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;

  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

  用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

  法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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