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企业劳动法律事务规章起草修改审查 被浏览次数:23次 发布日期:2014-09-03 劳动规章制度的起草、修改和审查

  1. 规章制度内容方面包括(但不限于):劳动条例、培训、厂规厂纪、考勤管理、劳动报酬、福利、奖励和惩罚等进行审查,以判断和确定是否存在法律障碍和其它风险;针对确定存在法律障碍和风险的文件,提出修改和补充。

  2.规章制度管理方面可帮助企业做好规章制度合理性、合法性审查,协助企业做好规章制度的民主程和告知程序。

  针对企业用工中随时可能出现的各种情况,提供法律处理方案的咨询指导工作,并且在特殊情况下代表企业与员工进行谈判。

  劳动争议解决

  首先,协助企业在可能发生劳动争议的迹象时,及时平息、调解纠纷,避免将劳动争议引入法律仲裁、诉讼阶段。其次,对进入诉讼阶段的劳动争议事项,完成证据收集、法律研究、积极应诉等工作。

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